Quelles sont les nouvelles méthodes de management dans les entreprises ?

Dans de nombreuses sociétés, les cadres sont toujours à la pointe pour diffuser de nouvelles méthodes pour motiver les troupes. Le but est d’augmenter la productivité et de faire en sorte que les collaborateurs adhèrent à un certain état d’esprit.

Impliquer les salariés dans un projet

Grenoble, dans une entreprise qui produit des pièces détachées pour l’industrie automobile, depuis 7h du matin, tous les salariés sont à pied d’œuvre. Hector, 42 ans, s’affaire à son poste de travail à concevoir des éléments qui se retrouveront dans les moteurs de certains véhicules. L’homme actionne un bras robotisé et place un produit sur un chariot. Ce dispositif est très pratique et évite de porter des charges trop lourdes. Ces pièces vont ensuite être chargées et livrées dans les jours à venir.

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Un cadre vient saluer Hector et l’encourager à être encore plus précis et productif. Hector travaille dans cette société depuis sept ans. « J’aime beaucoup mon travail mais c’est vrai que c’est usant physiquement. Lorsque l’on a mis en place l’intéressement, ce fut une belle surprise et cela m’a beaucoup motivé », précise-t-il en arborant un large sourire.

Dans cette petite PME, le but est de motiver les salariés. L’un des principaux outils est l’intéressement. Ainsi, les salariés touchent une partie des bénéfices de l’entreprise. Tout le monde est gagnant et l’entente très bonne entre les différents salariés.

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Team Building

D’autres entreprises décident aussi de faire en sorte que tous les salariés s’entendent bien entre eux et quoi de mieux que de faire des séminaires de Team Building. C’est une méthode américaine. L’idée est d’emmener des personnes pendant une ou plusieurs journées et de faire des défis qui obligent les salariés à s’entraider. Certains organisent des courses d’orientation, des matchs de rugby ou demandent de réaliser un projet. C’est à ce moment-là que la vraie personnalité des individus se révèlent. Ce sont des aspects que les salariés n’ont pas l’habitude de voir au quotidien.

Les activités proposées obligent les salariés à sortir de leur réserve. Certaines sociétés sont spécialisées dans l’organisation de ce type d’évènement où rien n’est laissé au hasard. Les résultats sont souvent très bons. Les salariés se connaissent mieux et travaillent mieux. La productivité est bien meilleure. Les sommes investies par les entreprises sont faibles par rapport au gain généré sur le moyen ou le long terme.